İSTİHDAMDA MAYIS BEREKETİ

İSTİHDAMDA MAYIS 2017 BEREKETİ!

Son 1 ayda yaptığım istihdamların kalitesine inanamazsınız.

Çok mutluyum!

Geçmiş  istihdamlarım -tabii ki- çok iyi ama aralıklı dönemlerle bu kalitedeki arkadaşlarımla tanışabildim.

Son 1 ay inanılmaz –sıkıştırılmış- geçti.

 

Mayıs bereketi devam ediyor!

 

Bu kişilerle tanışan yöneticilerin takdiri ve duydukları saygının arttığını görünce mutlu olmamak elde değil.

 

Ama her zaman böyle olmaz!

 

Bence şirketler İK’ dan istihdam isteklerini yıllık planlar dahilinde bildirmelidir.

1 sene içinde bana Muhasebe Müdürü bul.

1 sene içinde bana İhracat Müdürü bul gibi stratejik kararları etkileyecek önemli istihdamlardan bahsediyorum.

Diğer pozisyonlarla ilgili İK hep çalışmalara devam edecek, yeni adaylarla tanışacaktır.

 

İstihdam yaparken pozisyonla ilgili geçmiş atlanmamalı.

O işin eğitimini alıp mezun olan arkadaşların, bölümleri paralelinde  istihdam edilmeleri başarılı olma ihtimali her zaman arttırır.

Geçmişteki yaptıkları işlerde çok önemli, iş hayatına yeni atılan birini istihdam etmem için tam bir genç yetenek olması gerekir.

Paramore‘un Yönetim Kurulu Başkanı Hannah Paramore‘un iş görüşmelerindeki en favori sorusu şuymuş: Maaşlı olarak ilk kez çalıştığında kaç yaşındaydın?

Ben 13 yaşındaydım..

 

Yapmak istediğin işle paralel bir bölümden mezun olmamış olabilirsin.

Geçmişte hiç çalışmamışta olabilirsin.

Üzülecek kendini savunacak şey çok, zaman kaybı.

Neden genç yetenek sen olmayasın?!

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir